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《生活中的行为心理学》用首因效应给人留下良好印象

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心理学家研究发现,人们的第一印象形成是非常短暂的,往往只有几秒或几十秒的时间,可就在一眨眼的工夫,人们就已经对你“盖棺定论”了。“首因效应”提醒人们:别人会根据第一次见面时的服饰、发型、手势、声调、语言等自我认可方式审视、评判你,因此来决定你在他心里的位置。“首因效应”是指第一次与某物或某人接触时留下的印象,也叫做“首次效应”或“第一印象效应”。

20世纪90年代初,张正清正在北美某大学攻读硕士学位,还有不到一年时间就毕业了。随着毕业期限的临近,张正清的就业压力越来越大,因为当时正逢经济萧条时期,很难找到一份好工作。

张正清一贯注重个人形象。每次在出门前,她总是按照场合的不同对自己进行精心地装扮,特别是和人第一次接触,她非常注重给人留下良好的第一印象。

在一次专业学术会议中,张正清保持着一贯的典雅装扮。在会议上,她举止大方,脸上时时不失微笑。在和别人交流的时候,她努力采用高度职业化的自我展示能力和流利的英语对话。张正清的表现给一位跨国公司老总留下了深刻的印象,这位政治家出身、实力强大的加拿大老总回去后,随即让人事部门接触张正清,问她能不能在毕业后到他旗下的美国分公司工作。当然,他会付给张正清博士生待遇的工资和广阔的升职空间。

对于这样的好事,张正清当然乐于接受。就这样,还没有毕业的张正清就被一家大公司给“预定”了。

多么幸运的张正清呀。她运用自己留下的“第一印象”的金钥匙,打开了事业的大门。

的确,人们认识事物是一个由表及里、由浅入深的过程,在人们对你的一切都不了解的时候,绝大部分人都会根据个人的第一感觉做事,而你留给对方的第一印象是好是坏,是决定着产生什么样感觉的关键。

中国女博士彭芳芳在巴林银行工作,尽管她能力很强,但并不能在银行享受相应的薪资待遇。这也让她的上司感到遗憾,他说:“我和人事部在招聘她的时候,她看起来像个再普通不过的女人,但进公司后,她的专业能力是超乎我们想象的。不幸的是由于进来时公司给她的位置太低了,我们只能在那个基础上为她加薪。”

原来,在面试的时候,彭芳芳没有注意到第一印象的重要,还保持一贯朴素的装扮;因为准备不充分,自我展示的能力也很平凡。面试官根据这些给她在巴林银行安排了一个职位。因为在面试时彭芳芳的能力被低估和忽视,尽管她出色的计算机能力使她被公司雇用,但彭芳芳留下的那个普通、平凡的第一印象,却成为日后事业发展的障碍。

心理学认为,第一印象主要是依靠性别、年龄、姿势、谈吐、表情、衣着等外在特征,来判断一个人的内在素养和个性特征。所以,在交往过程中,要注重仪容仪表,以及着装打扮的得体,其次,要注重举手投足的恰当得体和言词优雅。虽然第一印象只是瞬间,但却能起着微妙且至关重要的作用。