与欧美人相比，我们中国人不喜欢赞美别人。因为自古以来，我们就在儒家文化的熏陶下，讲究意不直叙，情不表露，以含蓄为美。
有一件事让我印象深刻，我妈妈住在美国洛杉矶多年，我常常过去看她。我这个人比较重视穿着，到了洛杉矶一定会去比较好的商场采购一番。
我总是收拾好自己才会出门，有一天我去商场“血拼”，有一个路人看到我就说：“你今天穿得很好看呀，我真喜欢你的这种穿搭风格。”然后她问我从哪里来，我回答说从中国来，她说：“希望你多影响我们这边的人！”
虽然不是第一次被人夸，但这是在国外，而且人家是真心地赞美，所以当时自豪感在心头油然而生。
现在，我看到别人穿着得体，也不会吝惜自己的赞美。有一次我在台北，看到一对夫妇打扮得特别优雅，我就说：“我想帮你们拍张照，可以吗？”他们问为什么，我说：“我觉得你们俩看起来特别优雅，让人感觉很舒服，所以我就想帮你们拍张照。”他们听到我这么说特别开心。
可是在北京，别说路人了，有时候哪怕是对熟悉的人，很多人都不愿意轻易开口去赞美人家。朋友之间似乎总是在较劲，总怕自己不如人。尤其是年轻人，总是不肯向其他人低头。
其实赞美别人真的不是所谓的“低头”，别人听到你的赞美之后，也不会有“我比你强”的感觉，反而会觉得你很有魅力。
与人交往真的是要将心比心，赞美是拉近你与他人之间关系的最好方法。如果你讲一些好听的话，别人就会对你有好感，为什么不去说呢？
在男女交往中也是如此，往往一句赞美就能消解掉很多很多矛盾。
所以，我们要善于发现别人身上的优点。其实我们每个人身上都有优点，你越夸对方，对方就做得越好，甚至把他原来的缺点都掩盖住了。如果要挑毛病，哪个人没有呢？每个人都是不完美的，都有毛病可挑，但是何必搞得别人不乐意，自己也不开心呢？
在公司里，我会夸奖每个人，我并非不知道他们有缺点，但我不会去强调缺点。我更在意他们哪里做得好，哪里对公司有贡献。
有时候我也会跟我的同事讲，如果现在有人升职或者离开了，要从你们中间或者从外面找一个人来顶替他的位置，想找到跟他一模一样的人那是不可能的。我们难以找到完美的人，每个人都有自己的优点，也都有自己的缺点，只要好好发挥优势就好。
我有一个同事，他曾经是我的左膀右臂，但是后来他有好的发展机会，我还是让他离开了。我再也找不到像他这么合适的人了。新招的人虽然不像他那么好，却带来了一些不同的东西，并且这些东西都是我们原来没有的。
我们不必执着于要找一个完美的人，只要他有独一无二的亮点，我们就好好让他发挥他的亮点，开创一个新的局面。这样去想，工作起来会比较开心，与同事相处才会有好的循环。
不管是交朋友还是在工作中，我们都要学会发掘别人的优点，不吝惜赞美，尽量发掘出对方好的一面，这样才能一起愉快地共事与玩耍！